グルメ・クッキング

☆「敬語」はもろ刃の剣であることを知っておく☆

◆“たこ焼き”に目がありません(笑)。

 って、いきなり何を書いてるんだって話ですが、

 無性に食べたくなるモノってありませんか!?

 私の場合、それが“たこ焼き”と“餃子”です☆

 自宅で食べると、平気で20個とか食べちゃいます。

◆何の話かと言えば、

 実はこの目がない食べ物が、自分へのご褒美に有効なんです!

 あともう少し踏ん張らないといけないんだけど、

 苦しくて、モチベーションが上がらない時に、

 ‘よしっ、これが終わったら“たこ焼き”食べよ!’

 と決めてやると、意外とイケるんです。

 まぁ、ビールも付いちゃうことが多いんですけどね(苦笑)。

 自分へのご褒美って、ついついちょっと高めの買い物をイメージしがちですが、

 500円以内でおさまるようなものでも、効果は十分にあります。

 あなたが目がない食べ物って何ですか!?

◆さて、昨日は「可愛がられる人の共通点」というテーマで、

 自己責任の反面教師となる2つのNG行動についてお伝えしました。

 それでは今日も、引き続きお伝えしていきます♪

◆今日で、可愛がられる人の共通点は最後となります。

 最後にふさわしい要素だと個人的には思っています。

 最後の共通点は、

 ・

 【礼儀】

 ・

 です。

 いわゆるマナーやTPOという類のものです。

 ある程度、地位のある方の中には、

 「礼儀」に対して非常にこだわりのある方もいらっしゃいます。

 飲み会の席でのお酌のやり方一つでも、怒られる場合がありますからね(汗)。

 こだわる方も、こだわらない方もいらっしゃいますが、

 まだ相手がどちらのタイプかわからないうちは、

 きちんと「礼儀」を保って接しておくにこしたことはありません。

◆「礼儀」の中でも、特に私が重要視しているものがあります。

 それは、

 【敬語の使い方】

 です。

 なぜか?

 敬語は会話をするにあたって避けては通れないものでありながら、

 この敬語の使い方が、私たちにとって“もろ刃の剣”となるからです。

 その意味をこれからお伝えしていきますね♪

◆敬語をうまく使いこなせないという方………

 これは、残念ながら論外です。

 社会という枠組みの中で可愛がってもらった方が良いと、

 少しでも感じる部分があるのであれば、

 最低限、敬語はしっかり対応できるようにしておく必要があります。

 時々、

 新社会人や若手の中で、初対面からため口の場合があり、

 唖然とする場合があります。

 (学生で採用面接の段階でため口の方がいて、即落としています(苦笑)。)

 私だからということもなく、おそらく上の方にもため口なのでしょう。

◆初対面でいきなりため口って、どう思います!?

 まぁ、普通はダメですよね。

 その時点でアウト~ッ!ってなっちゃいます。

 これがもろ刃の剣という1つの側面です。

◆もう1つの側面は、敬語に固執し過ぎてしまうパターンです。

 敬語をきちんと使うのは問題ないのですが、

 いつまでもそれにこだわり過ぎていると、

 周りからはバリアーを張っているように感じられてしまうことがあります。

 イメージしていただけるとわかりやすいのですが、

 もう3ヶ月以上一緒に働いているのに、

 「~~だと考えております。」

 「~~させていただいてもよろしいでしょうか?」

 「~~という例もございます。」

 という敬語を自分に対して使われたら、

 ‘こいつ、堅すぎ……(汗)’

 って思うのが普通ですよね。

 これも可愛がられない典型例です。

◆可愛がられるためには、

 うまく相手との距離感を縮めていく必要があります。

 にもかかわらず、敬語に固執し過ぎることは、

 自ら相手に近づかせないようにしているようなものです。

 逆効果です☆

 相手に失礼のないように敬語を遣っていった結果、

 失礼もないが、親近感もないという状態に陥ってしまいます。

 これがもろ刃の剣のもう1つの側面です。

◆つまり、

 初対面や目上の方と離す時など遣うべき所で敬語はきちんと操り、

 くだけた場面や同僚など逆効果を生む状況では、あえて敬語を遣わないなど、

 ・

 【時と場合に応じたメリハリのある敬語】

 ・

 が、「礼儀」の最大のポイントではないかと感じています。

 もちろん、「礼儀」には他にも様々なものがありますが、

 まず何を気にしていくかと聞かれれば、私は「敬語」だと確信しています☆

 柔軟に敬語を使えるようにしていきたいものですね。

◆今日までの5日間で、

  1.【挨拶】

  2.【感謝】

  3.【配慮】

  4.【責任】

  5.【礼儀】

 という5つの可愛がられる人の共通点をお伝えしてきました。

 1つ1つの項目を見れば、誰でも意識すればある程度できるものばかりです。

 したがって、

 可愛がられる人は、何か特別な能力を持っていたり、

 すごいことをやっているわけでは、決してないのです。

 当たり前のことを当たり前にやっているから、可愛がられているだけなのです☆

 あなたも確実にできます!

 1つでも多くの項目を実践してみてください。

 そして、その後の変化を教えてもらえると、なお嬉しいですね♪

◆今日は、「可愛がられる人の共通点」というテーマで、

 敬語はもろ刃の剣となることについてお伝えしました。

 今日でこのテーマを一区切りとさせていただきます。

 明日からはまた、新しいテーマでお伝えしていきます。

 今日も読んでいただき、ありがとうございました♪

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☆職場は戦場!?(汗)☆

◆昨日は、近所の有名な天丼屋さんに食べに行きました!

 浅草のガイドブックには、必ずと言ってよいほど、

 大枠で掲載されている名店です☆

 【参考:土手の伊勢屋(食べログより)】

 ⇒ http://r.tabelog.com/tokyo/A1324/A132401/13003745/

 食べログで3.73の評価は、割と高い評価だと思われます。

◆普段は、11時半からの営業なのですが、

 昨日は11時の時点で、既に30人~40人が行列を作っていましたので、

 開店を早めたようです(11時10分くらいに最初のお客さんが入りました)。

 私は10時35分から3番目のお客として並んでいたため、

 11時15分くらいには入店できました。

 4名(子供1名含む)で行ったのですが、

 頼んだのは天丼の(ロ)と(ハ)、海老天丼、そしてなめこ椀2杯。

◆ここの天ぷらは、ごま油で揚げるため風味が良いです。

 甘めのタレとも絶妙に合います!

 ランチで“6,900円”はそれなりだと思いますが(汗)、

 年に1回のGWですし、遠出してご飯食べた設定であれば納得です♪

◆さて、昨日は「電通鬼十則に学ぶ」というテーマで、

 7つ目と8つ目の項目についてお伝えしました。

 それでは今日も、引き続きお伝えしていきます♪

◆今日で鬼十則の最後となりそうです。

 いよいよ、9つ目と最後の項目をお伝えする形となりますが、

 この2項目に共通するキーワードは、

 【仕事への取り組み意識】

 ですね。

 仕事に対して、どのような意識を持つべきか、

 指南してくれている項目だと思います☆

◆鬼十則の中でも最後の方に書かれているだけあって、

 ちょっとハードルが高いです(汗)。

 ただ、これをクリアーすることができれば、

 周りから一目置かれることは間違いないですね!

◆その9

 【頭は常に全回転、八方に気を配って、一分の隙もあってはならぬ、

  サービスとはそのようなものだ。】

 ・

 自分自身に主を置けば、

 仕事は報酬を対価として、時間やスキルを差し出すという意味では、

 純粋なサービスというイメージとは、少し違うかもしれません。

 しかし、

 あなたの仕事によりメリットを享受する側から見れば、

 業者であれ、団体であれ、顧客であれ、

 広くサービスを受けているということになります。

◆サービスを提供するにあたっては、

 生半可な気持ちで行うことは許されません。

 あくまでも仕事であり、ボランティアではありませんからね。

 (ボランティアこそ、生半可な気持ちではダメな気もしますが……。)

 職場という戦場においては、

 常に意識を集中し、頭をフル回転させている必要があります。

 頭をフル回転させるためには、集中していなければならず、

 気を抜くことはできません。

◆戦場で気を抜いてしまえば、撃ち殺されてしまいかねないように、

 職場で気を抜くことも、いつ致命傷につながるかわからないのです。

 例えば、

 生肉を食べたお客さんが亡くなってしまった事件が起こりましたが、

 あれも職場の誰か、もしくは体制そのものが、

 気を抜いてしまったことに起因しているのではないでしょうか?

 隙を見せないようにという意識があれば、

 決してあのような事件は起こらなかったはずです。

 誰の仕事であっても同じです!

 生肉事件と絶対に同じ轍を踏まないとは、言い切ることはできません。

 そのような意味から、厳しいことには違いありませんが、

 気を抜かず一部の隙も見せないように、集中して取り組むべきなのでしょう☆

 (いつ、どこからスナイパーがあなたを狙っているかわかりませんよ。)

◆その10

 【摩擦を怖れるな、摩擦は進歩の母、積極の肥料だ、

  でないと君は卑屈未練になる。】

 ・

 やもすれば、職場の人間関係においては、

 上司には自分の意見を出さずに従い、

 部下には自分の意見を押し通すことを是とし、

 摩擦を生じさせることを非とする風潮があります。

 これは、時として誤りとなります。

◆以前にご紹介した

 アキレスの“瞬足”シリーズの誕生や無印良品での化粧品ブランドの誕生のように、

 組織内では自分が擦り切れてしまうくらいの摩擦を起こした商品が、

 組織を救うような一大ヒットにつながっているのです。

 そもそも、

 大多数の人が疑問や違和感を感じるようなモノでなければ、

 大ヒットにはつながりません!

 なぜなら、疑問や違和感のないモノであれば、

 既に人々に浸透してしまっているからです。

 二匹目のドジョウを狙ってヒットするほど、

 現代のチャンスは多くありません。

◆したがって、何かを変えようとするためには、

 必ずと言ってよいほど摩擦が起きます。

 小泉純一郎元首相に対し、多くの抵抗勢力があったように、

 抵抗が大きければ大きいほど、変化は大きくなるのです。

 抵抗勢力は、戦場で言えば言わば敵そのものです。

 何とかして、あなたを打ち負かそうとするからです。

 しかしながら、

 その摩擦を恐れず、前へ突き進む推進力こそが、

 「進歩」、「積極」を生み出すエネルギーとなるのでしょう!

 摩擦からパワーは生まれます。

 摩擦を感じた時こそ、チャンスととらえましょう♪

◆今日まで6回に渡って、電通の『鬼十則』をお伝えしてきました。

 いきなりこの十則を全て取り入れられるほど、甘いものではありません。

 (私も悲しいくらい、全くできていません………。)

 ですが、

 このような意識を心の根底を置いておくことにより、

 だんだんとあなたの根っこは深く、力強く広がっていくことでしょう☆

◆電通だからというわけではありませんが、

 世界に知られる会社には、相応の理由があります。

 その一つが、この

 【鬼十則にこめられた電通スピリットにある】

 と私は感じています。

 正々堂々と、パクって自分の血肉していきましょうね!

 そして、自分なりの11個目、12個目の項目を加えていきましょう♪

◆今日は、「電通鬼十則に学ぶ」というテーマで、

 9つ目と最後の項目についてお伝えしました。

 今日でこのテーマを一区切りとさせていただきます。

 明日からはまた、新しいテーマでお伝えしていきます。

 今日も読んでいただき、ありがとうございました♪

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☆スキルの組み合わせの妙☆

◆金曜日は、急遽職場の同僚と飲みに行くことになったのですが、

 1次会で隣の席に座っていた7&ⅰグループの方と

 ひょんなことから意気投合してしまい、

 すっかり話しこんでしまっていたら、

 肝心の同僚に置いていかれてしまいました(笑)。

 どこも地震の話題でもちきりですね。

◆そのままとりあえず浅草駅まで帰ってきて、

 少し飲み足りなかったので、

 観音裏にある入ったことのないカフェ&バーに入ってみました。

 【今日のお店:カフェ&バー A-PLUS】

 ⇒ http://r.tabelog.com/tokyo/A1311/A131102/13104926/

 ビールを注文したら、フレッシュザーサイがお通しで出てきて、

 その後、唐揚げと焼酎を頼んでジャスト2,000円。

 感覚がわかりませんが、まぁこんなものかと。

 店員さんはとても親切で、好感が持てるお店でした☆

 (また飲み足りない時にお邪魔したいですね。)

◆バーを後にし帰宅してみると、

 オートロックの付近で声をかけられました。

 顔を見てみるとお隣さんでした。

 う~ん………「軽く飲みに行きますか!?」ってなっちゃいました。

 サザエさんのマスオさんが波平に会った時に同じ展開です(笑)。

 近くの遅くまで開いているお店で、

 11時から2時間弱の3次会。

 帰宅は1時を過ぎている感じで、翌日の更新はできませんでした……。

◆さて、一昨日は「人間関係マネジメント」というテーマで、

 需要と供給のバランスについてお伝えしました。

 それでは今日も、引き続きお伝えしていきます♪

◆前回に引き続き、

 人間関係マネジメントを考える上での「機能」についてお伝えします。

 「機能」はスキルとしてとらえるとイメージしやすいと思いますが、

 スキルには需要と供給の違いによって、

 4つのパターンがあることは前回お伝えしました。

 最も狙うべきスキルは、

 需要が高く、供給が低いパターン2のスキルでしたね☆

 漫画「ワンピース」の作者を例に出しましたが、

 他にもプロ野球選手やベストセラー作家、芸能人、弁護士、税理士等々、

 多くの人が求めているにもかかわらず、

 その求めているものを提供できる人が限られているパターンです。

◆仮に、このようなスキルを身につけることができれば、

 おそらく人間関係を構築していくのに困ることはないはずです。

 なぜなら、

 あなたが求めなくても、周りから求められるからです。

 否が応にも人間関係も広がっていくことでしょうし、

 その中であなた自身が必要な人間関係を維持していくことができるでしょう☆

◆しかし、

 このパターン2のスキルは、早々に身につけることはできません。

 だからこそ、供給が低いのです。

 そんなに簡単に身につけることができれば、

 もっと供給が増えるはずですからね。

 与えられた才能や運も、少なからず影響しているのだと思われます。

◆では、「機能」の面について、

 人間関係を円滑に効率的に構築していく方法はないのかと言われれば、

 そんなことはありません!

 方法はあります。

 それはどんな方法でしょうか?

 ・

 答えはシンプルです。

 パターン4のスキルを身につければよいのです♪

 (需要も高く、供給も高いスキルです。)

◆この答えを見ると、

 ‘えっ、でも供給が多かったら、求められる量も少ないのでは?’

 と思う方もいることでしょう。

 確かに、供給が多いということは、

 それだけ市場での価値は下がるため、

 単独のスキルだけでパターン2の現象を起こすことはできません。

 では、どうするか?

◆答えはまたまたシンプルです☆

 単独でダメなら、組み合わせればよいのです。

 つまり、

 いくつものスキルを身につけることで、

 どんどん自分自身の市場価値を高めることができるのです。

 例えば、

 営業を仕事としているからで、明るい方はたくさんいます。

 しかし、これに英語がペラペラといいうスキルが加わればどうでしょうか?

 おそらく、10分の1以下には減るはずです。

 それだけ、供給が減るということを意味しています☆

◆さらに、その方々の中で、

 経営者層の人脈が100人以上いるとなったらどうでしょうか?

 さらに10分の1以下に減りますよね。

 ただの営業のみの方から見れば、

 100分の1以下にはなっていることでしょう。

 そうなれば、

 需要と供給のバランスが需要に傾き、

 求められる回数や可能性が増えることになります。

 パターン2のスキルを身につけるのが難しいのであれば、

 パターン4のスキルをいくつも身につけ、

 それを組み合わせて活用すればよいのです!

 ・

◆ただし、ポイントはパターン2も4も共通しているように、

 需要のあるものではなくてはいけません。

 需要があるスキルをあなたの「機能」として身につけることで、

 人間関係マネジメントを有利に進めらることは間違いありません。

 ・

 明日から「機関」に突入します!

◆今日は、「人間関係マネジメント」というテーマで、

 スキルは組み合わせて市場価値を高めることについてお伝えしました。

 明日も引き続き、お伝えしていきます。

 今日も読んでいただき、ありがとうございました♪

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☆美人なのに結婚できない女性の意外な「共通点」☆

◆昨日は、職場で人事異動の発表がありました。

 同じ部署の課長が異動になってしまって、

 ちょっと切ないです。

 でも、社会人にとって異動はつきものですからね。

 悲しんでもいられません☆

◆ということで、

 昨日は急遽、次長・課長とともに飲みに行きました。

 【今回のお店:海鮮魚市 鮨乃家溜池山王店】

 ⇒ http://www.hoso-foods.co.jp/shop_050.html

 話を聞けば聞くほど、管理職って気苦労が多いなぁと感じます(苦笑)。

 大変です。

 管理職になりたがらない中堅層がいるのも納得できます。

 次年度はどんな体制になるのかまだわかりませんが、

 積み残し課題をどれくらい解消できるか、腕の見せ所です♪

◆さて、昨日は「近しい人間関係の極意」というテーマで、

 自分を棚上げしないことについてお伝えしました。

 それでは今日も、引き続きお伝えしていきます♪

◆今日は、女性向けの内容になるかもしれませんが、

 男性にも気付く点はあるかと思います。

 意外な共通点かもしれません。

◆周りの女性を眺めてみた時に、

 容姿端麗、性格も良好なのにもかかわらず、

 なぜか彼氏ができない、もしくは結婚できない女性っていないでしょうか。

 不思議と1人か2人は思い当たる女性がいますよね☆

 そのような女性は、

 なぜ男性との縁に恵まれないのでしょうか?

 今日はそのような女性に見られがちの共通項について、

 お伝えしていこうと思います。

◆客観的にも美人で、

 礼儀正しく、性格も言うことなし。

 男性から見たら“高嶺の花”のような女性の中に、

 なかなか男性との浮いた話のない方がいます。

 周りからは、

 「え~、●●さんってホントはいい人いるんでしょ!?」

 って言われるんですけど、実際にいないんです(笑)。

 だから、

 「ホントにいないんですって。」

 と答えても、

 「またまた~。」

 で信用されない。

 そんな切ないやりとりが嫌になって、懇親の場に出たくなくなる悪循環。

◆でも、このような女性には、ある共通点があると言われています。

 その共通点とは、

 ・

 【おごられ下手】

 ・

 であること。

 つまり、男性とデートや食事をした際に、

 せっかく男性が

 ‘ここはおごろう(もしくは多めに出そう)’

 としているのに、頑なに割り勘を主張してしまう。

 そんなおごられ下手であるが故に、

 男性との縁が離れていくパターンが実際にあるようなのです☆

◆‘恋愛関係になる前には、男性に借りを作りたくない’

 という思いから、男性におごってもらうことに対し、

 あまりイイ気がしないのです。

 律儀な女性です。

 素晴らしい心がけですよね。

 ‘男におごってもらって当然。’

 ‘割り勘なんてありえない!’

 という考えで、財布を出そうともしない女性と比べたら、

 天地の差があります。

 おごられて当然という女性には、

 私なんかは無性に腹が立ちますけどね(笑)。

 人として、その考え方どうなのって………。

◆一般的な場面では、

 しっかりと自分の分は自分で支払うという姿勢は好まれます。

 ただ、恋愛関係という特殊な場面においては、

 割り勘を主張し過ぎるのもマイナスかもしれないのです。

 明日に続けます♪

◆今日は、「恋愛下手な女性の共通点」というテーマで、

 恋愛下手な女性はおごられ下手であることについてお伝えしました。

 明日も引き続き、お伝えしていきます。

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☆成長の要素=はじめの一歩、長友選手?☆

◆来週の月曜日は3月14日です。

 言わずと知れたホワイトデーですね☆

 どこの会社のどの部署でも行われているわけではないのでしょうが、

 私の所属する企業の人事担当部署では、

 いまだにバレンタインデーには女性一同から男性一同へ、

 ホワイトデーには男性一同から女性一同へ、

 お菓子をあげることにしています。

 一職員として見れば、

 親しくない方との年賀状の交換と同じくらい不要なんですけどね(笑)。

◆でもまぁ、今年もチョコレートの配給はありましたので(笑)、

 ホワイトデーには返さなければいけないわけです。

 で、この忙しい3月に男性一同から集金して、

 まとめてお返しを買う担当を、なぜか3年連続で私が担当しています。

 一昨年は「生キャラメル」、

 昨年は「いちご大福」で攻めてみました。

 今年は何にしようか考えてみたのですが、

 色々悩んだ結果、R・Lの「ワッフル」に決めました!

◆【今日のお薦めグルメ:R・Lのワッフル】

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販売元:ワッフル・ケーキの店R.L
楽天市場で詳細を確認する

 ・

 私も以前に人から送ってもらって初めて知ったのですが、

 なかなか美味しいです。

 そこで、独断と偏見でこれにしちゃいました。

 14日の午前中に職場に届くように手配しています。

 面倒ですが………まぁ、喜ばれたら嬉しいので、よしとしよう(笑)♪

◆さて、昨日は「後天的能力の伸長」というテーマで、

 「持続」と「知恵」についてお伝えしました。

 それでは今日も、引き続きお伝えしていきます♪

◆後天的な能力を伸長させるための6つの要素も

 今日で最後となりますね☆

 今日は5つ目と6つ目の要素について補足していきます。

 では、早速入ります。

◆5つ目は、「行動」という要素でしたね。

 簡単に言ってしまえば、

 ・

 【自ら動いていないのに、成長はしないよ!】

 ・

 ってことですね。

 要は、

 頭でっかちになるだけでは、何も意味がないということです。

◆例えば、

 人前でのスピーチ能力を高めることを想像してみてください。

 最初は、どうすればよいかわからないので、

 話が上手い人や人を惹きつける能力が高い人のスピーチを聴いたり、

 “うまい スピーチ”

 などと検索して、スピーチのやり方について学んだり、

 図書館で本を借りてきて、スピーチのノウハウを吸収したりすることでしょう。

 これは第一のステップとしては、何の問題もありません。

◆しかしながら、

 この後の展開でスピーチが上手くなる人と上手くならない人の差が生まれます。

 スピーチが上手くなる人とというのは、

 その後とにかく人前で話す機会をどんどん積極的に作ります☆

 ちょっとした打ち合わせでもそうでしょうし、

 プレゼンや講師などでも然りです。

 また、場合によっては結婚式や飲み会などでも率先して話そうとします。

◆それに対し、

 あまり上手くならない人というのは、

 実践の場を持たずにノウハウコレクターに走る傾向があります。

 ‘最初は一段落とした声で話しだした方がいいんだな。’

 ‘相手を惹きつけるための間が大切なんだな。’

 ‘ジェスチャーを交える方が人は聴いてくれるんだな。’

 ‘はじめに結論を言ってしまうのもありか。’

 ‘視線は全体をクロスして見渡していくがよいのか。’

 ‘アイスブレイクは、必ず入れた方がいいんだな。’………等々、

 挙げればキリがありません。

 また、ノウハウ同士でぶつかることもあるので、

 何が正しいのかわからなくなってしまうこともあります。

◆スピーチの上手い人は、とにかく場数を踏んでいます。

 自分のタイプとそれに合ったノウハウの組み合わせを知っているので、

 大きく外れることはありません。

 漫画の世界の話ではなく、現実問題として、

 能力の伸長には“はじめの一歩”が非常に重要です☆

 はじめから上手くできる人なんていません!

 初めての時や慣れないうちは失敗するかもしれません。

 でも、勇気を出してその失敗をした人しか、

 場数を踏むことはできないのです。

 ごくごく当たり前の話ですが、

 「行動」しないまま能力が自然と伸びることはありません。

 『習うより慣れろ』

 は、絶妙なことわざですね♪

◆6つ目は、「明るさ」という要素です。

 簡単に言ってしまえば、

 ・

 【前向きでいることが、成長には欠かせない!】

 ・

 ってことです。

 一見すると関係なさそうですが、

 人間の精神状態は色々なところに影響してきます。

◆「プラス思考」

 という言葉で簡単に片づけることはできませんが、

 どうやら能力を伸長していくのに、セルフイメージは欠かせません。

 自分の能力がどんどん伸びていき、

 色々な場面で活躍できると信じることができたら、

 おそらく暗くはならないはずですよね。

 活気がみなぎって、

 ‘どうしてそんなにいつも明るいの?’

 と聞かれるくらいが普通でしょう。

◆例えば、

 サッカーの世界で今一番話題となっているのは、

 イタリアのインテルミラノで活躍している長友選手でしょう。

 長友選手は実に明るいです☆

 色々な番組で特集されているのを見ましたが、

 すごく明るく、楽しく、すぐにチームメートにも溶け込み、

 それでいて人一倍真面目に練習に取り組んでいました。

 あれが、まさに後天的能力を伸長させている姿だと感じました。

◆長友選手は、身長も低いですし、サッカーをやるには

 恵まれた体型とは言えません。

 先天的な能力には疑問符がつくわけです。

 しかし、

 自分の特徴がスタミナだということに気付き、

 とにかく走りまくります。

 その結果、フィジカルも鍛えられ、

 サッカーの国イタリアのプロリーグで活躍できているのです。

◆世界で活躍している方を見るにつけ、

 本当に明るく、輝いているなぁと感じます。

 それは、自分自身を信じることができている(自信)からだと考えています。

 明るく、精力的な毎日をこなすことが、

 能力を伸長する基本となるのかもしれませんね☆

◆以上で、後天的能力を伸長させる6つの要素をお伝えしました。

 いかがだったでしょうか?

 私自身も書いていて、再考させられる部分が幾つもありました。

 ここで気付けてよかったで終わらせるのではなく、

 行動の変化に結びつけていく必要がありますね。

 やります☆

 まだまだ伸びしろあるぞー!!

◆今日は、「後天的能力の伸長」というテーマで、

 「行動」と「明るさ」についてお伝えしました。

 今日でこのテーマを一区切りとさせていただきます。

 明日からまた、新しいテーマでお伝えしていきます。

 今日も読んでいただき、ありがとうございました♪

◆【与えると、与えられる】これが原理・原則です。

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◆私の夢は、

 『子供にお金の役割や価値や意味、夢の大切さを伝えられる環境の創設』

 です。

 そのために、5年前から様々な講演会に参加したり、

 年間200冊を超える本を読み、成功法則を学び、

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 そして、実現のための手段となる仕組みを作り上げつつあります。

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☆弱い自分に負けないための6つのチェック☆

◆ここ1ヶ月の間に、

 ホテルのランチビュッフェに3回行ってきました。

 普段、なかなか行くことはないのですが、

 色々良い経験になりました。

 【1軒目:東武ホテルレバント東京 ベルカント】

 ⇒ http://www.tobuhotel.co.jp/levant/restaurants/belcant.html

 ★ ★ ★ ★ ☆

 当日予約したのですが、

 かなり満員に近い状態だったようで、焦りました。

 オージービーフですが、その場で焼いてくれるステーキは美味しかった。

 あと、エキストラゴールド(氷点下のビール)が頼めるのは嬉しい。

 コストパフォーマンス(C/P)は高いのでは?

◆【2軒目:ANAインターコンチネンタルホテル東京 MIXXバー&ラウンジ】

 ⇒ http://www.anaintercontinental-tokyo.jp/rest/mixx.html

 ★ ★ ★ ★ ★

 高級感が違います。

 景色が楽しめる窓際は時間制でしたが、

 それ以外は時間制限もなくゆったり楽しめる。

 日替わりパスタも席までサーブしてくれますし、

 前妻の種類もかなり豊富♪

 まさにパーティーメニューという感じでしたが。

 自分好みのサンドイッチを作れたり、

 生ハムやスモークサーモンも抜群でした。

 デザートも美味しい!

 ただ、価格が高いのが痛いところ(苦笑)。

◆【3軒目:浅草ビューホテル カフェ・ド・カピタン】

 ⇒ http://www.viewhotels.co.jp/asakusa/restaurant/cafedekapitein/lunch/index.html

 まず、3歳から料金が発生するのはいかがなものかと。

 通常は4歳からが基本見たいですし、ちょっと痛い。

 土日・祝は、ローストビーフもあるということで値段が上がるのですが、

 これが実に硬い(笑)。

 あれなら要らないですね。

 平日の方がC/Pは断然お得だと思われます。

 高級感は全くありませんが、

 気軽に楽しめる感じではあります。

 とはいえ、電話での予約は必須です。

 団体さんがけっこう入るみたいなので(汗)。

◆しばらく食べ放題はいいですね………。

 どこも予約しないと入れない感じなので、

 ランチビュッフェって、想像以上に人気なんだなと感じました♪

◆さて、昨日は「当たり前ではない」というテーマで、

 職業も政治も恋愛も当たり前ではないことについてお伝えしました。

 今日からまた、新しいテーマでお伝えしていきます♪

◆人間の能力には大きく分けて2つあります☆

 1つは「先天的能力」で、もう1つは「後天的能力」です。

 前者は、

 絶対音感やデッサン・表現力など、

 芸術的才能に多いように見受けられます。

 後者は、

 明らかに持って生まれた才能以外は全てなので、

 ほとんどの能力がこちらに分類されるはずです。

◆現在、あなたが何歳かはわかりませんが、

 今後の人生において重要になってくる能力は、

 「先天的能力」でしょうか?

 それとも「後天的能力」でしょうか?

 私は、後者の方が重要だと考えています。

 なぜなら、

 今まで開花することがなかった「先天的能力」に賭けるよりも、

 これから自分の意志で「後天的能力」を鍛えた方が、

 より確実に能力が高まるからです☆

 もちろん、前者が開花するのであれば、

 それがベストだとは思っています。

◆では、「後天的能力」を伸ばしていくためには、

 どんな心がまえや発想が必要になってくるのでしょうか?

 ここでは6つのチェックを用意いたしました。

 自分が伸ばしたい能力について、

 弱い自分に打ち勝って、成長させていくために、

 必要と思われる要素です。

 この6つのチェックをクリアーしている能力については、

 時間と経験を重ねていけばいくほど、伸びていくはずです!

◆全く自分事になっていないと、

 リアリティに欠けてしまいますので、

 あなた自身が今伸ばそうとしていることを1つ思い浮かべてください。

 仕事に関することでもかまいません。

 プライベートに関することでもかまいません。

 ‘もう少し、この能力を伸ばしていけたらいいなぁ’

 と感じていることであれば、何でもかまいません。

 ・

 1つ思い浮かべることができましたか?

 思い浮かべることができたら、

 次の6つのチェックに「はい」か「いいえ」で答えてみてください☆

 いくつチェックをクリアーできているでしょうか?

◆≪後天的能力を伸ばすための6チェック≫

  1.苦労を厭わないか

  ・

  2.常に学んでいるか

  ・

  3.持続をしているか

  ・

  4.知恵を出してきたか

  ・

  5.勇気を出して行動してきたか

  ・

  6.常に明るさを持っているか

◆どうでしょうか?

 いくつのチェックをクリアーできていたでしょうか?

 一見、能力の伸長には関係ないような項目だと

 感じたものもあるかもしれませんが、

 実際にはこのような項目が有機的につながって、伸びているのです。

◆詳細については、

 明日以降にお伝えしていきます♪

◆今日は、「後天的能力の伸長」というテーマで、

 後天的能力を伸ばすための6チェックについてお伝えしました。

 明日も引き続き、お伝えしていきます。

 今日も読んでいただき、ありがとうございました♪

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☆「決断」できない人の共通点☆

◆今日は、私が4年間を過ごした岡山時代の友人が都内に来るというので、

 久々に情報交換してこようと思います。

 久しぶりの再会となりますが、

 連絡をもらえるのは嬉しい限りです。

 年賀状のやりとりだけで終わってしまうこともありますからね……。

◆で、

 どこのお店で飲もうかと考えていたのですが、

 東京らしいお店って、意外と浮かばないものですね(苦笑)。

 私は浅草住みなので、ホッピー通りのお店にでも行こうかと思いましたが、

 久々の再会での雰囲気とはちょっと違うかなと。

 そこで、

 ちょっと豪快に食べて、飲んでできるお店に決めました☆

 【今日のお店(予定):上野 アメ屋横丁 トロ函】

 ⇒ http://r.gnavi.co.jp/p982802/

◆このお店は何度か利用しているのですが、

 店員さんも勢いがあってイイです。

 元気出ます(笑)。

 美味しい魚と美味しいお酒で、大いに語らってきます♪

◆さて、昨日は「三断の流れを作る」というテーマで、

 「判断力」とは自らが判断する力であることについてお伝えしました。

 それでは今日も、引き続きお伝えしていきます♪

◆今日は「三断」のうちの2つ目にあたる

 「決断」についてお伝えしていきますね。

 自分の判断軸に従って「判断」をしたら、

 その次は「決断」をしなければ前に進むことはできません。

 しかしながら、

 ここで躊躇してしまう人がいらっしゃいます。

◆言葉で書いてみると、

 ‘判断したんだったら、決断もできるだろ!’

 と思われるかもしれませんが、いざ自分に置き換えてみるとどうでしょうか?

 自分が‘よし’と判断したものは、

 ただちに全て決断できているでしょうか?

 誰かに決定を任せたりはしていないでしょうか?

 決断を先送りにしたことはないでしょうか?

 「決断」できない人というのは、意外といるものです☆

◆私が思うに、

 決断が苦手な人には2つの共通点があります。

 それが何かわかりますか?

 ・

 私が考える決断できない人の共通点は、

 1つ目は、

 ●「自己責任」意識が乏しい。

 2つ目は、

 ●「時間コスト」意識が薄い。

 というものです。

 思い当たる節がある場合は、注意が必要かもしれません。

◆1つ目の「自己責任」についてですが、

 簡単に言ってしまえば、

 “自分のケツを自分で拭く意識があるか”

 ということです。

 ちょっと表現が下品でしょうか(笑)。

 どんな「判断」をして、どんな「決断」をしても、

 自分の責任で始末をつけようという意識さえあれば、

 「決断」できないという事態にはなりません。

 覚悟ができているからです。

◆自分で責任をとりたくない………

 人の決定に従う方が楽だ………

 自分が決めたことで、人に何か言われるんじゃないか不安………

 と考えてしまう方は、なかなか「決断」できません。

 気持ちはわかりますけどね。

◆2つ目の「時間コスト」については、

 「決断」が出せずに悩んでいる時間は、

 何の生産性も生み出さない点を意識していないことに起因しています。

 「判断」できているのに「決断」ができないのは、

 時間の無駄だということに気付いていないのです。

 悩むのも仕事のうちという考え方でしょうか(苦笑)。

◆「時間」は誰しもに平等に与えらていますが、

 決して過ぎ去った時間が戻ることはありません。

 仮に、自分の決断によって周囲にも影響を及ぼす立場だとすれば、

 「決断」できずにいる時間は、周囲の時間をも無駄にしているとも言えます。

 時間の経過により物事が好転するのであれば別ですが、

 そうでない場合は決断しないことのデメリットを意識した方がよさそうです。

◆もし、

 ‘自分は決断できない人に含まれるかもしれないなぁ’

 と感じたら、こんな風に考えてみてください。

 ・

  ◎自分でまいた種は、自分で刈り取ればいいだけ

   失敗しても命まで取られることはない

  ◎悩んでる時間の方がもったいない

 ・

 この2点だけ頭に置いておけば、

 「決断」に無駄な時間をかけることは少なくなるはずです!

 お試しください☆

 ・

 明日に続けます♪

◆今日は、「三断の流れを作る」というテーマで、

 「決断」できない人の共通点についてお伝えしました。

 明日も引き続き、お伝えしていきます。

 今日も読んでいただき、ありがとうございました♪

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☆「短所」だからこそ、笑え飛ばせるかどうかが勝負☆

◆昨日は、錦糸町に買い物に行き、

 春先用のトレンチコートを購入しました。

 冬物の上着はけっこう持っているのですが、

 春と秋に軽く羽織るものがほしかったので、

 良い買い物ができました☆

 (服を買うこと自体が久しぶり(笑)。)

 最後に東武レバントホテル内の『ベルカント』というお店で、

 ランチバイキングを楽しみました。

 貧乏性なせいか(苦笑)、案の定食べ過ぎ、

 帰りのバスはしんどかったです……。

 ただ、その場で焼いてもらえるステーキは美味しかったです♪

◆夜はフィギュアスケートを見ました。

 あれって、ちょっと不思議に思うんですけど、

 世界大会にもかかわらず、なぜ日本人選手がこんなに活躍できるんですか?

 昨日見ただけでも、

 女子SPで安藤選手が1位、浅田選手が2位、

 男子総合でも高橋選手が1位、羽入選手が2位。

 なんか日本だけが強いって、不思議な感じがしませんか?

◆別に日本って一年中寒いわけではないですよね。

 イメージで言えば、北欧やカナダなどの国の方が年中スケートできそうですし、

 強くても良いのではないかと思うのです。

 現にスキー等の競技では、北欧やカナダは強いですしね!

 フィギュアは何か強化策があるのでしょうか?

 その秘密がわかれば、他の競技も強化できそうな気がしますけどね……。

 真相をご存じの方がいれば、無知な私にぜひご教授ください♪

◆さて、昨日は「メタ認知への意識づけ」というテーマで、

 「メタ認知」とは何かということについてお伝えしました。

 それでは今日も、引き続きお伝えしていきます♪

◆真剣に「メタ認知」に取り組んでみると、

 短所を見ざるをえず、ショックを受けることがあることをお伝えしました。

 短所がない人間などは存在しませんから、

 要は客観的に自分を見ると、

 少なからず衝撃があるということです☆

 余談ですが、

 自分の声を録音して、改めて聞いてみると、

 想像していた自分の声との違いに愕然としますよね(笑)。

 ‘えっ、自分の声ってこんななの!?’

 って思ってしまいます。

 イメージとしては、「メタ認知」も非常に似ています。

◆この短所に対しては、

 「笑い飛ばす」ことが一つの対処法であるという部分まで、

 昨日お伝えしています。

 では、この「笑い飛ばす」という行為の補足について、

 今日はお伝えしていきたいと考えています。

◆“短所を笑い飛ばす”

 と聞いただけでは、自分の短所をごまかしたり、

 気にしないふりをしたりするような印象を受けるかもしれません。

 ですが、

 それは根本的に違います。

 自分の短所を真正面から受け止められるからこそ、

 笑い飛ばすことができるようになるのです。

 ‘他人から変な風に思われたらどうしよう………’

 ‘周りの人に迷惑かけたらどうしよう………’

 と思っているうちは、笑い飛ばすことはできません。

◆だいたい、人に迷惑を全くかけない人が、

 この世の中にいるでしょうか?

 子供が親にしこたま迷惑をかけつつも成長していくように、

 大人になった後でも迷惑はかけ続けています。

 人間は「人の間」で生きるから人間であり、

 自由気ままとはいかないまでも、

 周りと迷惑をかけて、かけられ、助け合って生きているのです☆

 だから、

 短所(ここで言う短所は自分のアイデンティティと切り離せないもの)は、

 自分の「個性」としてとらえてみても良いのではないでしょうか。

◆したがって、

 「私って~~な人間で、●●みたいな部分もあるんだよ。

 ホントちっちゃいよね、笑っちゃうでしょ?

 でもその分、▲▲な部分もあるし、★★もできるから、まぁよろしくね。」

 のようなイメージで、周囲との共存関係を作るべきです。

 過去の偉大な経営者も一代で成功をおさめた成功者も、

 自分の長所と短所をわかったうえで、

 それを自分のカリスマ性として活かしているのです。

 ・

 例えば、

 経営者の神様と言われる松下幸之助さんは、

 「自分が体が弱いこと」、「小学校しか出ていないから知識に乏しいこと」などを

 それこそ前面に出して経営をされていました。

 一般的には短所でありながら、

 そこを自分の個性として活かしていたからこそ愛されていたのです☆

◆幸せな毎日を過ごしている人に、

 苦虫をかみつぶした顔をしている人はいません。

 「メタ認知」を意識した上で、

 短所をあえて笑い飛ばすことで、人は強くなることができます。

 ・

 客観的に見て、あなたの短所は何ですか?

 また、それを笑い飛ばすには、どんな心がけが必要でしょうか?

◆今日は、「メタ認知への意識づけ」というテーマで、

 短所を笑い飛ばすことについてお伝えしました。

 今日でこのテーマを一区切りとさせていただきます。

 明日からはまた、新しいテーマでお伝えしていきます。

 今日も読んでいただき、ありがとうございました♪

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☆“社会人のための”自己分析講座 その8☆

◆昨日は打ち合わせで有楽町に行きました。

 有楽町も様々な企業が集まっているので、

 立地としては非常に良いですね☆

 他企業の担当者とも良い情報交換ができました。

◆打ち合わせの後は、

 気心知れた担当者と帝国劇場近くのお好み焼き屋さんで飲み。

 【今日のお店:みやこ亭】

 ⇒ http://r.tabelog.com/tokyo/A1301/A130102/13060985/

 ここの広島焼きは非常にボリュームがあります。

 5人で行ったのでダブル(大盛り)を2枚頼んだのですが、

 十分な量がありました。 

 1人4,5杯ビールやらハイボールやら飲んで、

 人事異動やキャリアプランについて話しました。

 火曜日から楽しんじゃいました♪

◆さて、昨日は「社会人のための自己分析」というテーマで、

 ステップ5をお伝えしました。

 それでは今日も、引き続きお伝えしていきます♪

◆昨日はステップ5として、

 融合した長所・個性の中から、

 自分の目指すべき姿に近づくための手段を選択しました。

 お金持ちになりたいのであれば、

 お金持ちになれる手段を選択する必要があります。

 温かい家庭を作りたいのであれば、

 自分に合ったパートナーを見つける手段を選択する必要があります。

 有名になりたいのであれば、

 有名になる手段を選択する必要があります。

◆どれほどスゴイ長所や個性であったとしても、

 自分の目指すべき姿に近づくために役立たなければ、

 それを手段として選択することは適切ではありません。

 各ステップで自分が「正直」に答えてきた内容と照らし合わせ、

 「客観的」に選ぶ必要があります☆

◆ステップ5を踏まえて、

 今日はいよいよ最後のステップであるステップ6に進みます。

 目的地に向かうために、目的地を設定し、

 使う交通手段が決まったら、

 あとはナビで最短ルートを検索すればよいのです。

 それがステップ6になります。

◆≪ステップ6≫

 【自分が勝負する土俵(分野)を決める】

 ・

 先ほどお伝えしたようにルート選びですね。

 どんなにスピードが出る車を選んだとしても

 でこぼこの山道を遠回りで進まなければいけないルートでは、

 なかなか目的地にたどり着くことはできません。

 逆に、軽自動車でも、

 高速道路を使って最短ルートで行けば、

 比較的早く目的地に到達することができます。

 手段を選ぶのと同じくらい、

 ルート選びも大切ということですね☆

◆ルートが「土俵」ということになります。

 わかりやすいので、

 サラリーマンを例にして、

 お金に関する目標設定にて説明させていただきます。

 例えば、

 お金は自分と家族が生活していくために、

 最低限の金額が安定的にあることが目的だとしましょう。

 その場合、

 会社からリストラされないことが第一でしょう。

 そのために、会社から有益な人材として認められるための、

 資格取得やスキルアップを選択し、

 土俵は会社内を選ぶことが妥当ですよね。

◆仮に年収3,000万円以上を目標にしているのであれば、

 会社内を土俵にしていたのでは、

 なかなか実現しないのではないでしょうか。

 大手企業の役員クラスまでいかないと3,000万円は厳しいでしょうし、

 何にせよ時間がかかり過ぎます。

 そのような方の土俵は、

 独立や起業で世の中全体を土俵にする必要があるでしょう。

◆土俵選びを間違ってしまうと、

 そもそも目的地に到達できるのかもわからなくなります。

 わかりますよね?

◆他の切り口で考えれば、

 年商1億円を目指すのであれば地域を土俵にしてもよいかもしれませんが、

 年商100億円を目指すのであれば国を土俵に選びますし、

 年商1兆円を目指すのであれば海外も土俵に入れなければいけないでしょう。

◆情報のアウトプットの土俵ということで考えれば、

 ブログ、メルマガ、twitter、SNSでの日記、

 HP作成、動画配信、講演会、本や雑誌など、

 多岐にわたっています。

 このような数ある土俵の中から、

 自分の融合長所と目指すべき姿を勘案し、

 自分の勝負すべき土俵を選んでいくのです。

◆このような「土俵」選びが、

 自己分析の最後のステップとなります☆

 あなたが今選んでいる「土俵」は最適のものでしょうか?

 ぜひ、一度見直してみることをお薦めします。

◆今回のテーマの復習です。

  ◎ステップ1:自分を客観的に分析してみる

               ↓

  ◎ステップ2:他人から見た自分を評価してみる

               ↓

  ◎ステップ3:自分の今後の願望・目標・目的・夢を洗い出す

               ↓

  ◎ステップ4:自分の長所や強みを、掛け合わせて融合してみる

               ↓

  ◎ステップ5:自分の目指すべき姿を実現できる強み・個性を選択する

               ↓

  ◎ステップ6:自分が勝負する土俵(分野)を決める

 ・

 このステップが「社会人のための自己分析」です☆

 社会人だからこそ、

 今までの社会人生活を振り返ったうえで、

 今後の自分がどうしていきたいのか、どうしていくべきなのか、

 見直してみてはいかがでしょうか。

◆今日は、「社会人のための自己分析」というテーマで、

 最後のステップ6をお伝えしました。

 今日でこのテーマを一区切りとさせていただきます。

 明日からはまた、新しいテーマでお伝えしていきます。

 今日も読んでいただき、ありがとうございました♪

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◆私が実際に試してきた英会話スクール関連の無料体験を、

 客観的に比較レポートしています(ちょっとギャグ調ですが(苦笑))。

 どんどん更新していきますので、のぞいてみてくださいね。

 【無料体験ガイド】

 ⇒ http://free.main.jp/show/ 

◆私の夢は、

 『子供にお金の役割や価値や意味、夢の大切さを伝えられる環境の創設』

 です。

 そのために、5年前から様々な後援会に参加したり、

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☆「良いチーム」となるための6条件~後半~☆

◆昨日は、かつて4年間住んでいた岡山での友人が、

 東京に遊びに来ていました。

 そこで、激混みの日曜日でしたが、

 浅草を案内してきました。

 コースとしては、以下の感じ☆

 ・

 雷門 ⇒ 仲見世通り ⇒ 浅草寺 ⇒ 自宅(休憩) ⇒ お昼

 ⇒ 吉原(もちろん見学のみ) ⇒ 花やしき(入場はせず)

 ⇒ 浅草演芸場 オレンジ通り ⇒ 浅草公会堂 ⇒ 隅田川

 ⇒ スカイツリー&朝日ビール本社展望スポット 23番地カフェ

◆途中では揚げまんじゅうを食べたり、

 熱々のメロンパンに舌鼓を打ちながらの見学でした。

 普段見慣れた場所でも、

 人を案内するとなると、また違ったものだなと感じました。

 ちなみにお昼は、

 大行列の大黒屋よりも個人的には美味しいと思っている

 『土手の伊勢屋』さんの天丼に案内しました☆

 40分ほど並びましたが、美味しい天丼が食べられました!

101121_1331_0001

 このボリュームすごくないですか(笑)!?

 昨日は、14時には売り切れていたので、

 かなりの激戦の天丼です。

 ⇒ http://r.tabelog.com/tokyo/A1324/A132401/13003745/

◆案内した3人にも満足してもらえたようで何より☆

 今度は、自分も浅草の名所を案内できるように、

 予習しておこうかなと思いました♪

◆さて、昨日は「良いチームを形成する6条件」というテーマで、

 前半3つの条件をお伝えしました。

 それでは今日も、引き続きお伝えしていきます♪

◆今日は、早速昨日の続きです。

 良いチームを形成するための6条件のうち、

 後半の3条件をお伝えします。

 ちなみに前半の3条件は、

  ◎「勤勉に努力している」

  ◎「情熱を持っている」

  ◎「精神面、肉体面、道徳面でのコンディションが万全」

 というものでした。

 さらにプラスアルファしていきましょう!

◆≪条件4:基本(約束事)に忠実≫

 良いチームは、

 基本(約束事)を忠実に守っています。

 いかに個々の能力が高く、

 共通の目標を持っていたとしても、

 各自が好き勝手にバラバラのやり方でやっていたのでは、

 上手くいかない部分が出てきます。

 そこには基本的に守るべき約束事が必要になります。

◆ただ、この約束事の縛りがきつすぎても、

 個性が発揮できなくなってしまうので、

 あくまでも基本です☆

 基本がしっかりチームとして守られているからこそ、

 そこからの応用が生きてくるのです。

 チームにおいての個性を尊重するためにこそ、

 基本となる約束事をチームで遵守することが大切です。

◆≪条件5:チームに貢献する気持ちを持っている≫

 良いチームは、

 チームを構成するメンバーがチーム自体に貢献する気持ちを持っています。

 仕事や業務をこなしていく中では、

 ‘自分だけのためだったら、こうしたい’

 ‘こうやっちゃえば楽だな’

 と感じることがあることでしょう。

 その際に、自分自身の都合だけを考えてしまったのでは、

 チームとしての生産性は下がってしまいます。

◆もちろん、自分自身の考えや方針も大切であることは否定しませんが、

 チームを機能させるためには個人プレーに走り過ぎるのは考えものです。

 『One for All All for One』

 とまでは言いませんが、チームに対する貢献心は必要でしょう。

 戦後の日本復興の象徴となった松下電器やホンダは、

 企業がチームとなって一枚岩となっていました。

 あれも企業に対する貢献心があってこそではないでしょうか。

◆≪条件6:細部にまで注意が行き届いている≫

 良いチームは、

 細部にまで注意が行き届いています。

 この細部にまでという部分については、

 色々な解釈があるかと思いますが、

 私は各自のチェック機能だと解釈しました。

 つまり、

 誰か特定の一人が目を光らせるのではなく、

 チームとして細部にまで目が行き届いているということです。

◆例えば、

 個人が持ち寄った仕事であっても、

 チームとして一人ひとりが別の作業にもチェックを入れ、

 ミスがないように細心の注意を払う。

 各自のメンタルや疲労については、

 リーダーだけではなく各自が全員を気遣う。

 このような細心の注意が、

 チームをさらに向上させる体制構築につながるのではないでしょうか。

 大きな目を引く部分だけではなく、

 細部に注意を行き届かせられるのは、良いチームならではですね☆

◆以上が、

 「良いチームを形成するための6条件」でした。

 あなたが所属するまたは形成しているチームは、

 どの条件は満たせていますか?

 また、どの条件は満たせていませんか?

 私も6条件全てを満たせるように、

 今後は特に意識していくようにします♪

◆今日は、「良いチームを形成する6条件」というテーマで、

 前半3つの条件をお伝えしました。

 今日でこのテーマは終了です。

 明日からまた新たなテーマでお伝えします。

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 年間200冊を超える本を読み、成功法則を学び、

 多くの成功者の方々からアドバイスをいただいています。

 そして、実現のための手段となる仕組みを作り上げつつあります。

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